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奖补资金切块下达到省级财政部门，省级财政部门会同同级中小企业主管部门重点支持政策引导性较强、效果较好的担保机构，特别是对直接服务小微企业且取费较低的担保机构加大奖补力度，充分发挥奖补资金的激励作用，防止对地市或担保机构简单平均分配。要通过直接补助、绩效奖励、代偿补偿等方式，促进政策引导性担保机构（含再担保机构）扩大小微企业融资担保业务特别是单户贷款1000万元及以下的担保业务、首贷担保和中长期贷款担保业务规模，降低小微企业融资担保费率。

华南某中型券商有关负责人认为，主要有以下几个方面的变化：一是经纪业务向财富管理转型，意味着具备服务高净值客户经验的专业人才需求更大；二是投行业务竞争向综合化、创新化转变，拥有大型优质项目经验，成建制的成熟团队更受欢迎；三是强监管环境下，质控、风险、合规类人员缺口也将继续加大；

星石投资组合投资经理袁广平认为，鉴于目前经济、流动性和市场风险偏好并未出现明显拐点，市场短期难言反转，大概率继续磨底。但鉴于在财政货币政策共同托底经济、上市公司业绩维持稳健、市场估值处于底部、长期资金持续引入A股的环境下，也不宜对市场过度悲观。在市场底部，有效的策略是选择并储备优质的企业。在近期的市场环境下，寻找优质企业反而更加容易了。

同时，《科创板日报》记者注意到，交易所还要求发行人结合与汽车工业机器人系统集成领域排名靠前的企业在总资产、净资产、营业收入、净利润、市场占有率等方面的对比情况，说明公司的技术水平及市场地位。而从北人机器人提供的7家在汽车工业机器人系统集成领域排名较前的企业数据来看，北人机器人的总资产、净资产、营收均处于最末位，净利润处于倒数第二位。不过，对此北人机器人称“公司与上述六家企业涉及不同的细分领域，各自的技术水平不同。”

行业收缩周期下的校招虽然当前安市场不景气，但一些券商仍推出规模较大的校招计划，例如，中信证券（山东）子公司仅客户经理岗就计划招聘300人。华鑫证券人力资源部相关负责人告诉中国证券报（ID：xhszzb）记者，券商校园招聘的重点是储备和培养后备人才。很大一部分专业性比较强的岗位，是从校园招聘进来并一步步培养起来的，如券商行业研究员这样的岗位。而招聘的过程也是企业雇主品牌宣传的过程，各家券商都会认真对待。

报道称，瑞幸咖啡的定价比星巴克低两成，还以买两杯送一杯的促销手段为武器，抢走了大量星巴克的客户。星巴克的首席执行官凯文·约翰逊近来在接受美国媒体采访时依然态度强硬，他说：“瑞幸在服务上比不了星巴克，我不认为中国市场的头把交椅有易主的可能。”但现实却是瑞幸咖啡势头正盛。