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据悉，签订高额借贷合同后，被害学生因无力归还借款，在极度恐惧中或被迫辍学，或离家出走。其中，因创业需要资金的在读高中生刘某向浩大公司申请借款6万元，并签订6万元的借款合同。但该公司仅提供3000元的借款，口头约定月息600元，谎称会撕毁上述6万元借款合同。此后，钟某波等人按6万元的借款合同及相应的利息向刘某追债，并以要上门催收、淋红油等方式相威胁。为归还债务，刘某被迫多次签订新的借据以覆盖旧的借款及利息。

这些情况表明，我们必须实施三大关键战略，才能稳步实现未来劳动力的性别平等：通过技能培训或再培训，确保女性掌握颠覆性技术；改善多元化招聘机制；以及打造包容性的职场文化。论坛正采取哪些举措来消除性别差距世界经济论坛“塑造新经济和社会的未来”平台旨在通过国家和国际行业合作来消除经济领域的性别差距。通过“消除性别差距加速器”项目，论坛致力于推动变革，在相关部委和国内最大雇主之间建立行动联盟，提高女性劳动力参与度，让更多女性走上领导职位，缩小工资差距并帮助女性为未来工作做好准备。此外，全球企业界开展“在未来工作中落实性别平等”项目，激励企业承诺到2022年之前，在其发展最为迅速的五大职位上雇佣50%的女性。最后，论坛已经承诺到2030年，将参加瑞士达沃斯-克洛斯特斯年会的女性参会者比例提高一倍以上。

责任编辑：张义凌年内5G概念板块涨幅达28.48% 近一个月内券商密集调研达119次近日，工信部正式向中国移动、中国联通、中国电信、中国广电四大运营商发放5G商用牌照，受此消息影响，6月10日，5G概念股领衔掀起涨停潮，当日5G概念板块涨幅高达3.15%。

法院经审理查明，被告人钟某波于2014年投资成立浩大投资有限公司（以下简称“浩大公司”），还陆续成立其他关联公司，逐渐组成了一个以钟某波为组织、领导者，人数众多、层级分明、具有一定经济实力的黑社会性质组织。值得注意的是，该涉黑团伙不仅“套路”大学生、高中生，还存在寻衅滋事、非法拘禁等行为。

记者：师徒间的口传心授是一种无法量化的模式，它和科研项目“包干制”在管理上应有什么不同之处呢？沈铁梅：“包干制”推行后科研人员可以和发包方签订合同，双方对科研任务、期限、验收及报酬支付等方面作出约束，然后科研人员可以在规定范围内便捷合理使用项目经费。但戏曲传承的过程无法准确计时、计量，传承的方式具有特殊性，这种传承方式始终离不开戏曲人的艺术积累和智慧贡献，既通过口传心授，还要注入当下的审美。所以对于这种劳动和智慧，在管理体制上不能用一个项目就概括整个戏曲的传承过程，而要落实到人。

在工资总额和重大财务事项管理上，未来两类公司可以实行工资总额预算备案制，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，编制年度工资总额预算。