野马撸

据琼斯推测，很可能是偶然发现小熊的人把它们放入箱子里的，但因为知道不能放在身边，就把箱子扔到男子的家里去了。琼斯还说：“熊对自己的孩子极为爱护，如果母熊闻到小熊的味道而赶到该男子家中，也许会有不同的结局等待着我们”。可以说，该男子这次也是很走运了。

完善人工智能知识与教育体系的目的，不在于培养一般的应用人才，而是真正培养出掌握核心技术的高端人才，从根本上破解人工智能“人才荒”的现象。（原题为：《AI这么热，那么工作好找吗》）12月6日上午9点15分，江苏高院二审开庭审理许荣华与陈家荣、第三人范天铭股权转让纠纷案，在中国庭审公开网直播。庭审持续到晚上10点38分。

12月6日的庭审，正是围绕许荣华在看守所内签订的股权转让协议是否是其真实意思的反映。在庭审中，许荣华说，时任扬州市邗江区检察院原检察长王亚民到看守所内找他签了这份股权转让协议。“王亚民是上午来的，下午走的。”当时他在看守所内，出于被关押的恐惧，以及看到王亚民的介入，心里处于崩溃边缘，他只好签下这份转让协议。他自认该转让协议是其真实意思的内容，是戴着手铐写下的。

5．问：《规定》对在中央企业领导人员管理中发挥市场机制作用是如何体现的？答：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，培养造就大批高素质国有企业领导人员，要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来。当前，对中央企业领导人员的管理，有些方面还简单参照党政领导干部的管理方式，发挥市场机制作用不够。《规定》强调，对中央企业领导人员的管理，必须准确把握市场规律，注重发挥市场机制作用。一是丰富和完善市场化选人方式，明确将公开遴选作为选拔任用中央企业领导人员方式之一，明确对经理层成员的选拔任用可以采取竞聘上岗、公开招聘和委托推荐等方式，进一步扩大选人用人视野。二是明确提出对中央企业领导人员实行任期制（聘期制），对经理层成员可以实行聘任制，推进契约化管理。三是强化中央企业领导人员经营业绩考核，注重区别企业功能定位，注重行业对标，注重中央企业领导班子成员全覆盖。四是强化市场化退出，包括对不适宜担任现职的中央企业领导人员进行组织调整，以及因企业发展战略调整、产业转型、兼并重组等需要对中央企业领导人员进行调整，任期（聘期）届满未连任（续聘）的自然免职（解聘），形成优胜劣汰、优进绌退的机制。五是提出合理增加经理层中市场化选聘职业经理人比例，稳妥推进职业经理人制度建设，有序推进董事会选聘经理层成员试点工作。

AH-64E直升机装备有强大的“长弓”毫米波雷达，雷达能够360度运转，探测覆盖范围8公里。军方说，直升机可以同时跟踪128个目标，携带的16枚“地狱火”反坦克导弹可以在不到30秒的时间内部署完毕。（编译/胡雪）揭秘：“国家队基金”、社保、保险资金最新持仓动向

此外，执法人员还对3户经营水产工具的商户进行了执法检查，现场责令市场对1户销售仿冒阳澄湖大闸蟹包装盒、蟹扣的商户关停。下一步工商分局将对2户问题商户和市场主办单位开展进一步的调查处理。此外，丰台工商部门将开展“大闸蟹”专项检查，扩大专项检查范围，以新发地、岳各庄、京深等批发市场为重点，增强执法力量、频次，杜绝侵犯“阳澄湖”注册商标及过度包装的大闸蟹上市销售，维护消费者权益。